Franchise-Marken zu entwickeln und zu führen ist eine ganz besondere Marketingherausforderung. Gut geführte Franchise Marken sind der lebende Beweis für die Wertschöpfungskraft von Marken. Doch was steckt hinter den Geheimnissen von Franchise-Marken?
In unserer ersten Clubveranstaltung 2012 schauen wir hinein in diese Welt. Als Location für diese Veranstaltung haben wir die Campus Suite gewinnen können. Die Campus Suite selbst ist eines der erfolgreichsten Franchise-Unternehmen aus Schleswig-Holstein und gewährt uns einen Live-Einblick in Ihre Franchise-Markenwelt.
Weiterlesen: Programmvorschau: Geheimnisse von Franchise-Marken
Weihnachten naht - wie jedes Jahr
und die Kalender sind voll - wie jedes Jahr
und jetzt kommt auch noch der Marketingclub SH und lädt zu einer Veranstaltung - was soll denn das?
Wir wollen gemeinsam mit Ihnen das Jahr ausklingen lassen. In der hektischen Vorweihnachtszeit gemeinsam, besinnlich und fröhlich ein weihnachtliches Mittagessen geniessen und dabei nett plaudern.
Extra gewählt: Die Mittagszeit und nicht der Abend.
Die Volksbanken Raiffeisenbanken sind aktueller denn je der Gegenentwurf zu anderen Banken. Ihr Geschäftsmodell hat gerade in heutiger Zeit seine Stabilität bewiesen. Volksbanken Raiffeisenbanken sind bei Mitgliedern und Kunden beliebt, sie gelten als besonders zuverlässig. Verschiedene Studien belegen das eindrucksvoll. Dieser Schwung wurde für die neue Kommunikationsstrategie genutzt, denn schließlich geht es um die Kernwerte – Nähe, Stabilität und Unabhängigkeit.
Prokurist Dirk Dejewski erläutert die Werbelinie, insbesondere mit Blick auf die Umsetzung im Hause der VR Bank Neumünster. Unser Gastgeber, die VR Bank Neumünster, zählt mit einer Bilanzsumme von rund einer Milliarde Euro,250 Mitarbeitern und 20 Geschäftsstellen zu den großen Volksbanken Raiffeisenbanken in Norddeutschland.
Weiterlesen: Marketing vor Ort: Finanzdienstleistungskommunikation
Was muss ein Unternehmen heute tun, um freie Stellen mit optimalen Bewerbern besetzen zu können? Ein guter Firmenname allein reicht jedenfalls nicht mehr. Und klassische Printkampagnen sprechen nur noch einen Teil der Zielgruppe an. Eine entscheidende Rolle im modernen Personalmarketing spielen dagegen soziale Medien wie Facebook, Twitter und Blogs. Auch über diese Kanäle gestalten Bewerber und Mitarbeiter das Image einer Arbeitgebermarke mit.
Lena Schiwek, Personalreferentin in der Otto Group-Konzernzentrale, zeigt Risiken und Chancen für den Recruiting-Prozess auf und gibt Einblicke in die Personalmarketing-Strategie des weltweit größten Online-Händlers für Fashion und Lifestyle, für den Recruiting ohne Social Media längst undenkbar geworden ist.
Weiterlesen: Personalmarketing im Zeitalter von Social Media
Der Preis ist der effektivste Hebel zur Steigerung von Unternehmensergebnissen. Dennoch herrscht gerade bei diesem Thema die größte Unsicherheit auf Seiten des Managements. Aus gutem Grund: Denn die gängigen Preismodelle und -methoden unterstellen einen rational entscheidenden Kunden. Das geht an der Realität normaler Entscheidungsprozesse von Privat- und Geschäftskunden vorbei. Die Folge: falsche Preisstrategien und vernachlässigte Margenpotenziale.
Der Vortrag zeigt, wie Kunden tatsächlich mit Preisen umgehen und wie Unternehmen ihre Strategie optimal darauf abstimmen können. Verschiedene Praxisbeispiele geben dabei konkrete Ideen und Anregungen für den Arbeitsalltag. Das „Pricing-Framework“ wurde in den letzten Jahren bereits mehrfach national und international ausgezeichnet und eröffnet neue Perspektiven auf preisstrategische Fragen.
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